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冲突矿物

来源于刚果民主共和国 (drc) 或相邻国家/地区（以下统称为“相关国家/地区”）的冲突矿物会成为武装组织的资金来源，导致侵犯人权和破坏环境，同时存在造成进一步冲突的危险。电气和电子产品中广泛使用四种相关矿物（锡、钽、钨和金）。

基恩士的政策是禁止采购任何经确认包含冲突矿物的部件、元件和材料。

此外，基恩士无意为对于相关国家/地区内的侵犯人权之举负责的武装组织筹资。基恩士竭力消除冲突矿物，同时与供应商配合工作，例如利用倡导负责任地采购矿物的无冲突矿物采购计划 (cfsi) 组织所提供的工具，对供应链展开调查。

管理产品中的化学物质

限制电气电子产品含有化学物质的规定正在全球范围逐步普及。

基恩士在与供应商共同奉行含有化学物质的相关标准的同时，推进产品中采用的元件和原材料的绿色采购，以求全面遵守以欧洲的rohs指令及reach标准为代表的世界各国及地区对化学物质的限制性规定。

欧盟rohs指令倡议

基恩士积极为人类健康及保护地球环境做贡献，已从产品中排除重金属等有害化学物质，并正在为符合rohs指令（含有化学物质的代表性规定）而采取对应措施。

rohs指令（2011/65/eu）

在欧盟成员国内上市的电气电子产品禁止含有rohs指令限制物质。

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  依据(eu)2015/863追加的特定邻苯二甲酸酯类。基恩士的大部分产品从2021年7月22日起将成为限制对象，我们正依次进行替换。

员工行为准则

基恩士建立了一个系统，要求各位员工定期确认我们的企业政策和业务准则（其中规定了员工行为准则），从而维系降低滥用、骚扰或其他类似问题发生可能性的组织。除此之外，通过主动在日常经营中运用这些判断标准，我们竭力确保从本质上全面遵守此类准则，同时竭力加强有关必要合规性的意识。

扁平化组织

基恩士重视的是“所说的内容”，而不是“说话的人”。

为了弱化等级关系意识，基恩士维护着一种生机勃勃的9游会真人第一品牌的文化，允许所有员工畅所欲言发表意见，无论其角色、年龄、职业或职位如何。

理性决策是我们的常识，这能提高我们在工作中取得成功的可能性。

区分业务事务与个人事务

我们始终强调从业务视角制定决策的重要意义，这是我们公司得以维系生存发展的途径。因此，我们严格禁止出于与业务无关的利益产生影响，在开展业务的过程中收受个人利益，以及将公司资产用于个人用途。

公平与公正

作为一家企业，公平与公正是必不可少的合理做法。

我们禁止聘用高管和员工的亲属，禁止在业务事务中给予和收受任何礼品。我们认为这些都是保证公平与公正的必要规则。

尊重人权

基恩士尊重人权，竭力营造提高员工工作满意度的工作场所，并确保我们的业务活动不会助长侵犯人权的行为，例如强迫劳动、童工和人口贩卖，包括在我们的供应链中。我们基于高道德标准开展企业活动，并且认可人权问题的重要意义。除了法规合规性之外，为了维系活力十足的工作场所氛围（9游会真人第一品牌的文化），我们还在业务准则内制定了相应准则，从多个角度加强对个人的尊重。